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Rol: Gerente de Proyectos de Desarrollo de Software Requisitos: Profesionales de Ingeniería de Sistemas o carreras afines. Experiencia de dos (2) a cinco (5) años. Funciones relacionadas con el marco de trabajo Scrum y los principios del Agilismo: Facilitar las reuniones diarias del equipo, la planeación del sprint, la revisión del sprint y la retrospectiva del sprint. Establecer los objetivos y el alcance del proyecto en colaboración con el cliente. Facilitar el proceso de entendimiento del negocio. Asegurar que los objetivos del proyecto, el alcance y el dominio del producto sean entendidos por todo el equipo de desarrollo. Ayudar a crear productos de alto valor para el negocio. Gestionar la pila del producto, lo cual incluye su definición inicial y su refinamiento periódico. Elegir los elementos de la pila que harán parte de cada sprint. Liderar la planeación del sprint. Gestionar la capacidad del equipo. Mantener actualizada la curva de burndown. Gestionar los tableros ("boards") en Azure DevOps. Ayudar a remover oportunamente impedimentos que los miembros del equipo no puedan superar por sí mismos. Facilitar procesos lleven el equipo a obtener soluciones a los problemas por sí mismos. Evitar interferencias externas que desconcentren el equipo o le hagan perder enfoque. Gestionar la aceptación por parte del cliente de los incrementos de producto y demás entregables presentados durante la reunión de review del sprint. Ayudar a entender los valores, los principios y las prácticas del agilismo. Funciones de Gestión de las Comunicaciones: Manejar las comunicaciones del proyecto ante patrocinadores e interesados en los resultados en el mismo, por ejemplo, reportar periódicamente los resultados de cada sprint. Informar los hitos y éxitos alcanzados por el equipo Mantener documentado el estado del equipo, experiencias, logros e indicadores. Realizar informes sobre el desempeño del equipo. Velar porque la documentación de los entregables del proyecto se realice adecuadamente, y se publique en los repositorios correspondientes, de acuerdo con los lineamientos de la organización. Funciones de Gestión del Cambio: Comunicar los cambios en el alcance, el presupuesto o el tiempo del proyecto, así como en las regulaciones o el mercado, de acuerdo a los lineamientos del gerente de producto técnico. Orientar al equipo sobre cómo gestionar el cambio. Recibir solicitudes de cambio y transmitirlas adecuadamente al equipo para que los acepte y los realice de manera planeada y controlada. Motivar mejoras en el proceso actual que incrementen la productividad del equipo de desarrollo. Funciones de Gestión del Equipo: Gestionar el tiempo del equipo. Ayudar a adquirir las habilidades técnicas que necesitan para realizar su trabajo. Ayudar a mejorar el desempeño del equipo. Asegurar que se tenga un proceso que le permita al equipo realizar el trabajo encomendado a tiempo y con calidad Mantener motivado al personal del proyecto. Gestionar los temas de vacaciones, permisos e incapacidades. Cambiar la composición del equipo. Mantener la integridad del equipo, y evitar que se pierda capacidad durante la ejecución de un sprint. Ayudar a gestionar el desarrollo profesional de los miembros del equipo. Participar en la evaluación del desempeño de los miembros del equipo. Condiciones Laborales: Lugar de Trabajo: Medellín. Tipo de Contrato: A término fijo. Rango Salarial: $4,000,000 - $5,000,000. Esta vacante es divulgada a través de ticjob.co